「アラ100」の98歳にして、第一線で活躍するカメラマン、笹本恒子さん。女性が仕事に就くことが難しかった時代から、報道の世界に身を投じ、高い評価を得てきた。その道のりは、「順風満帆」とは言い難い波乱の半生だった。

米アップルは米国時間の9月12日、新型スマートフォン「iPhone 5」を発表した。高速通信規格「LTE」に対応し、国内ではソフトバンクモバイル、KDDI（au）が販売する。発売日は9月21日になる予定だが、一部では「KDDIの発売が遅れる」との情報もある。

「アテンダント」という言葉で真っ先に思い出すのは、空の旅でお世話になる航空会社のキャビンアテンダントだろう。だが、福井県のローカル線に空を飛ばないアテンダントがいた。

前回は日本企業のV字回復を難しくしている2つの制約のうち、内的制約について触れた。今回はもう1つの制約である日本における硬直的な雇用制度について考えてみたい。

日経ビジネス2012年9月10日号では100歳まで働く未来を想定した特集「隠居べーション」を掲載した。そこに登場した100歳の現役サラリーマン、福井福太郎さんの個人史を紹介する。まさに日本近現代史とともに生きてきた人生だ。

医薬品市場情報大手のIMS Instituteのエグゼクティブ・ディレクター、マレー・エイトケン氏は、今後5年間で世界の医薬品市場は3〜6％成長すると予測する。製薬業界に対するメディアの見方はネガティブ過ぎると主張する。

人口増のメリット（いわゆる人口ボーナス）を長い間享受してきた米国経済だが、いよいよ反対に人口オーナスの時代に向かう時期が近づいてきた、ということかもしれない。

どんな会社でも、多かれ少なかれ「ウチの上司はクチばかりで、全然行動が伴っていない」という部下の愚痴を聞くことはあるでしょうが、リーダー自らが動けば、それも最小限にできるのです。

怒りを感じたら、「我慢する」あるいは「怒り狂う」のではない。言葉で怒りを表現する「第3の道」を選ぶのが、怒る技術の目指すところである。日頃から、何に対して怒るかを明確にしておくことも重要だ。

多くの日系移民が住み、大の親日国として知られる南米の大国ブラジル。しかし、距離の問題もあり、日本企業の関心は他の新興国と比べて高いとは言えない。