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ニュース見出し
2012-10-10 0:00
昼間にホタルを探せますか?(記者の眼)
福島第一原発の事故以降、小売りなど多くの食品関連企業が放射性物質の自主基準値を設けた。自前の測定機器で、数値は正しく測れているのか。その難しさを測定の専門家は「昼間のホタル」に例える。
2012-10-10 0:00
大企業を脱サラした“調理の素人”が繁盛店を作った(自分のお店を作る!)
独立前には、数字面での綿密な計画を立てるため、採算性を分析した表を作成。「売り上げ数字を計算することで、覚悟が決まります。特に最悪の数字を出すことで、慌てないシナリオを組むことができるんです」。
2012-10-10 0:00
重要なのに放置している課題ってありませんか?(「対話する組織」じゃなければ世界で戦えない)
日立化成工業は7月から、「グローバル・コーチング・プログラム」という活動を始めた。グループや部門の壁を越えた対話の機会を増やし、新しい製品や技術の開発につなげていくことが狙いだ。その活動を同時進行で追う。
2012-10-9 0:00
「研究者を“憧れの職業”に」ノーベル賞山中伸弥・京都大学教授(ニュースを斬る)
2012年のノーベル生理学・医学賞の受賞が決まった山中教授。再生医療の切り札「iPS細胞」を発見し、日本で最もノーベル賞に近い研究者と言われ続けてきた末の快挙だ。
2012-10-9 0:00
『最後につぶれよう!』−社員が熱狂するビジョンの“真意”(河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学)
「うちの会社にはさぁ〜、ビジョンっつーもんがないんだよ」「え? そんなことまで俺が決めるのか」といったことの連なりで、悲鳴を上げている中間管理職たちにとって、「ビジョンのなさ」ほど、やる気の種を奪っていくものはない。
2012-10-9 0:00
日本を救う次世代ベンチャー100(特集の読みどころ)
画期的ベンチャーが育ちにくいと言われる日本。だが、それは必ずしも事実ではない。不況の中でも、斬新なビジネスモデルを掲げる新興企業は生まれている。日本を救う可能性を秘めた最新ベンチャーを100社取材した。
2012-10-5 0:00
怒る経験を通して、視野を広げよう(「怒る技術」)
むき出しになりがちな怒りの感情に対して葛藤を味わいつつ、「怒ることで、怒る技術が身につく」を信じることにしよう。むき出しにせず、とはいえ引っ込めもせず。まさしく、矛盾と葛藤の中で「怒りの感情」とのつき合いは始まる。
2012-10-5 0:00
ベンチャー!年の差なんて(記者の眼)
日経ビジネス10月8日号の特集「日本を救う次世代ベンチャー100」では日本にとって重要な領域において、比較的最近立ち上がったベンチャー企業を100社紹介している。ここでは特に印象に残った経営者6人について触れたい。
2012-10-5 0:00
第6回 離職率を隠す企業の事情とは?(その数値にダマされるな! データで読み解く大学生のシューカツの実態)
就職活動で多くの大学生は離職率を気にかける。「離職に至るかどうかは本人の心がけ次第なんだから、離職率なんて気にしてもしょうがない」のだろうか? また、離職率を公表していない企業の実態は、わからないのだろうか?
2012-10-5 0:00
チリでは32インチ薄型テレビが1000円?(「遠くて近い」南米ビジネス必勝術)
「近くの他人」より「遠くの親日国」を生かせをテーマに南米市場を分析する連載の3回目。超大国ブラジル以外の主要国のうちチリとペルーの市場と攻略の糸口を考えてみる。
2012-10-5 0:00
イケア、LED商品を市場最安値で全面展開(トレンド・ボックス)
家具チェーン世界最大手イケアが、LED商品を「市場最安値」で全世界に展開すると発表した。2016年までに販売する電球や照明をすべてLEDに切り替え、環境負荷を低減、成長基盤と企業の社会的責任(CSR)を強化する。
2012-10-4 0:00
難しいのは変化することより「いつ変化すべきか」の決断(MBAプラスアルファの読書術)
建設的パラノイアでのポイントは、パラノイア(偏執狂)のように心配し、パラノイアのように準備を尽きるということです。マイクロソフトが絶好調な時代に、ビル・ゲイツが「悪魔のメモ」を書いていたのはその良い例です。
2012-10-4 0:00
第9回 「起承転結」型の文章、しゃべり方はマイナスでしかない(外資トップが教える 経営の科学)
残念ながら皆さんが思っているほど、「結論を先に話す」のは簡単ではない。そういう思考回路を徹底的に練習しないとグローバル企業の社長は無理です。
2012-10-4 0:00
「留職」─自社では困難な体験を提供する(知らないではすまされない最新経営手法)
新興国で現地の社会課題を解決する実地研修「留職」を取り入れる企業が増えている。その狙いは、「グローバル人材の育成」「新興国市場の開拓」「組織の活性化」の3つだ。パナソニックの社員は、ベトナムで太陽光を使う調理器具のコスト削減に取り組んだ。
2012-10-4 0:00
自分が話すより相手の言葉を聞こう(グローバルリーダー養成所 GEに学ぶ)
日本企業の経営戦略がグローバル化に大きく舵を切る中で、従来の枠にとらわれない人材の育成が急務になっている。教育制度や研修を設ける会社が増えているが、その際に必ず手本とされるのが、米ゼネラル・エレクトリック(GE)だ。
2012-10-4 0:00
外はボロボロ、入ってビックリの小さなスーパー(おもてなしの経営学)
ビート、パースニップ、オーガニックコーラ…。並べるとまるで呪文のようなこれらは、全て北海道のあるスーパーで売っている商品である。外観は「昭和レトロ」といった雰囲気のこの店に多くの人が詰めかける。
2012-10-3 0:00
「ザクとうふ」「ズゴックとうふ」を生んだ相模屋の真実(“量産型”の逆襲)
10月2日、新製品「ズゴックとうふ」を発表した相模屋食料の鳥越淳司社長は、まさしく喜色満面だった。アニメのメカを「とうふ」にする企画は、普通ありえない。実現したのは鳥越社長の「ファン魂」ゆえとしか言いようがない。
2012-10-3 0:00
間違った決定をしないため、トップがまず考えること(「明日の決定学」)
決定を下す時に、最も大切なことは何かと聞かれたら、あなたならどう答えますか。私なら、すかさずこう答えます。「誰のため、何のためが、明確であることです」
2012-10-3 0:00
会社名、自分の名前を世間に売り出す4つの方法(ビジネスという“奇妙な冒険”)
社名、自分の名前を売る方法といってもいろいろあります。今回はコピー表現を使ってどうやって売り込むかについて考えてみたいと思います。
2012-10-3 0:00
絶好調スバルでも、国内生産は限界(記者の眼)
「インプレッサ」の販売が絶好調の富士重工業。主力の群馬製作所本工場で生産増強を繰り返すが、限界も見えてきた。やはり、円高下で生産を伸ばし続ける“奇跡の工場”はない。モノ作りと地域経済に、これ以上痛みを強いて本当にいいのか。
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