地域密着型のクラウドファンディング「FAAVO」を全国48地域で展開するサーチフィールド。地元の人は気付かない地方の魅力を他地域に住む人の視点で発見することで、様々なプロジェクトを成功に導いている。

それができないのは経営がおかしいからだと考えているが、「この業界ではこれが限界」と言って、理解してもらえないのだ。

メーカーや商社に比べてドメスティックな印象が強かったメガバンク。だが、近年急速に国際展開を進めている。三井住友銀行の中村浩一郎・採用グループ長は顧客本位の姿勢に加え、グローバルな志の重要性を強調する。

土地価格が長期的に下落する中で、「土地は早く手放した者勝ち」と言う不動産コンサルタントの沖有人氏。しかし、そう簡単には売れないのが土地だ。連載第1回は、土地神話崩壊の再検証と、下落局面でも土地を高く売る方法を解説する。

「対人関係の心理学」と呼ばれるアドラー心理学を職場コミュニケーションに応用する方法を学びます。職場にはびこる“困ったちゃん”をアドラー心理学で分析。傾向と対策を示します。第2回は「モンスター上司」編。

（青果物の鮮度保持剤である）タンカフレッシュの価格は1袋100円程度。2014年末から受注を開始し、既に5万個近くを販売した。

「フィンテック」 〜 技術革新による金融サービスのデジタル化 〜 という言葉が、昨今の銀行業界を語るのに欠かせないキーワードになっている。米国シリコンバレーを中心に、技術力を駆使したベンチャーが革新的で利便性の高い金融サービスを開発して、銀行業界に参入している。

あなたの会社の製品やサービスが、いくら機能を追加しても顧客がそれに見合った高い価格を払ってくれないようなら、顧客が「お腹いっぱい」になっているのかもしれません。 QVハウスの登場は、「ハイエンド床屋」の破壊につながりました。こうした事態を防ぐには、破壊される前に自らを破壊するしかありません。

労働者保護を目的に、昨年施行された“改悪”派遣法。正規雇用への希望や労働意欲を喪失する派遣社員が増加し、現場の正社員も頭を抱える。3年切りは組織へのロイヤルティーを大きく損なう。安易な活用の末路は“会社の自殺”だ。

旗を立てる場所は「皆が共感できる面白そうなところ」がいい。オリジナリティーという言葉が何かと尊ばれる昨今ですが、そこが「他の誰も面白いと思わないところ」なら、オリジナルであることなど意味はありません。