不透明な役員報酬に対する批判は厳しさを増している。「怪」からの決別を目指す企業の事例から、株主や社員から信頼を勝ち得るための4つのポイントを紹介する。

そんな中、「契約社員採用を廃止　正社員に切り替え」との報道があった。全日本空輸（ANA）が、客室乗務員（CA）の約4分の1を占める契約社員の採用制度を廃止し、約20年ぶりにすべて正社員雇用に切り替えると発表したのだ。

楽天は9月2日、ビデオ配信サービスを展開する米Viki（ビキ）の買収を発表した。買収金額は非公表だが、約2億ドル（約200億円）に上るようだ。楽天にとっては2012年1月にカナダの電子書籍サービス提供事業者のKobo（コボ）を約236億円で買収して以来の大型買収となる。

厚生労働省がブラック企業の実態調査を始めた。離職率が高い企業が対象。一方、アパレル通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイは昨夏より勤務時間を短縮化。同社の前澤友作社長はブラック企業批判をどう見ているのか。

彼の見方を知って考え込みました。というのもジェローム・マッカーシーによるとマーケティングとは「プロダクト（商品）」「プライス（価格）」「プレイス（場所）」「プロモーション（販促）」という「4つのP」で構成されているからです。

日経ビジネスオンラインでは、9月2日号の日経ビジネス特集「役員報酬の『怪』」の連動連載をスタート。誌面では書ききれなかった実情や、経営者らの見方を紹介する。

効果的なコミュニケーションを阻む壁を打ち破るには、従業員と顔を合わせて話をすることを日課にすることだ。オーストラリアでは「放浪生活に出る」と表現している。

日本と中国との戦争と言えば日中戦争を思う、白村江の戦いや秀吉による朝鮮出兵に伴う明との戦争を含めると過去5回も戦火を交えている。日本はその歴史から学び、アジア外交の新たなビジョンを持つべきと説く。

米国を代表するファッション・デザイナー、ダイアン・フォン・ファステンバーグ。アウシュヴィッツから生還した母親の元に生まれた「女の子」は、「王室の人」となり花を咲かせた。