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ニュース見出し
2014-6-27 0:00
「はい論破。」は誰も幸せにしない(キーパーソンに聞く)
常に場の空気を読み、ディベートや自己主張が苦手な日本人。しかし心理学者の榎本博明氏は「対立を避けるコミュニケーションこそ日本の美点。その本質を考えないディベート教育や英語教育は弊害が大きい」という。その理由は?
2014-6-27 0:00
「200%の全力で走れば、満足できる人生を送れる」(インタビュー グローバルキャリアを捨てて帰国 その真意は)
どんな経験も無駄にはならないということの例として、私はポーランドで働いていた時、ワルシャワの大学院から頼まれて授業をしたことがあるんですが、その時はまさか将来自分が大学で教えるとか思いませんでした。
2014-6-27 0:00
歯科治療で始まるコペルニクス的転換(上山信一の“あまのじゃく”改革談義)
一風変わった医院名で、歯のケアと予防に力を入れる加藤大明氏。上山信一・慶応義塾大学教授と共に、日本人の歯を良くするための未来を語り合う。
2014-6-27 0:00
論文検証はロボットに任せたほうがいい(ニュースを斬る)
理化学研究所によるSTAP細胞騒動のように、研究論文のなかには検証が難しい内容も多い。内容を再現する条件が“俗人的ノウハウ”と言われれば素人は手出しができない。そんな心配をロボットが払しょくしてくれるかもしれない。
2014-6-27 0:00
ザッケローニと岡ちゃんの違い(強さの理由)
日本代表のWカップが終わった。試合結果については、様々な見解があるだろう。本記事では、ザッケローニ監督と前回大会の岡田武史監督の采配について比較してみようと思う。
2014-6-27 0:00
平成の“金の卵”、高専卒人材(人事部こそリストラ 「人財不足」解消計画)
景況感の回復を背景に企業が採用数を増やしたことで、徐々に改善している学生の就職活動状況。中でも、圧倒的な「就職売り手市場」が存在する。企業の人事部が今最も欲しい人材、それは手に職を持つ高専卒の生徒だ。
2014-6-27 0:00
真っ暗な洞窟の先に必ず何かがある(ハーバードのリーダーシップの授業)
ハーバードビジネススクールをこの5月に卒業した日本人留学生に「ハーバードで学んだリーダーシップ」について聞く。後編の今回は卒業後、日本に戻り、活躍を期す3人。
2014-6-27 0:00
20代女子たちが変えた新宿伊勢丹の秘密(「ダサい社長」が日本をつぶす!)
三越伊勢丹ホールディングスの大西洋社長に、百貨店の危機と未来を聞く。過去の分析より現場の感覚を信じろ。人を減らす効率化より、人を増やして質を上げよ。この人の覚悟と実行力こそが、百貨店の希望だ。
2014-6-27 0:00
今のコンテンツ業界の弱点はエンジニアがいないことです。(今日の名言)
ネット時代におけるコンテンツ業というのは、自力でプラットフォームを作れる力を持つことが決定的に重要で、エンジニアと一体となったネット企業にならないと勝負できないわけです。
2014-6-27 0:00
安倍成長戦略と地方消滅論が見落としているもの(記者の眼)
安倍晋三首相は骨太の方針や新成長戦略で日本復活をうたった。一方で、増田寛也・元総務相は「2040年には全国の半分の自治体が消滅の危機に瀕する」という衝撃の推計を発表した。両者が描く対極の姿にはまだ見落としているものがある。
2014-6-26 0:00
開発競争、次の舞台は中小オフィス(ニュースを斬る)
不動産各社がニッチ(すき間)市場に注目している。大型物件に比べて新規供給が少なく、老朽化も進むミッドサイズ(中規模)オフィスビル。各社は潜在需要は大きいと見ており、開発競争が激しくなりそうだ。
2014-6-26 0:00
公平性と効率性の犠牲が小さい社会へ(仕事に効くこの1冊)
結果の格差ではなく、機会の格差に焦点を当て、現実に起きていることと、その思想的・経済学的な背景を論じる。
2014-6-26 0:00
虎ノ門ヒルズの前に立つ「オッサニア」!?(イマドキの社会学者、イマドキの起業家に会いにいく)
入口が激ゆるな、なりたい自分を目指す場所、「リトルトーキョー」。普通のおっさんが、自分の夢の「コスプレ」を楽しむ場所らしい…。社会学者代表の古市さんが、ここを運営するNPO法人グリーンズの代表鈴木菜央さんと対話する。
2014-6-26 0:00
日本代表になかった「3人目の飛び出し」で新たな事業作る(経営者が語るスポーツ)
帝人の鈴木純社長は日本代表の敗因を「3人目の飛び出し」がなかったこととし、それを帝人の経営にも必要な戦術と位置づける
2014-6-26 0:00
こうすればあなたもギネス世界記録(キーパーソンに聞く)
世界一の称号として広く知られるギネス世界記録。パナソニックの長持ち電池「エボルタ」にもロゴが利用されるなど、企業のマーケティング活動で活用が広がっている。どうすれば効果的に使えるのか、日本代表に聞いた。
2014-6-26 0:00
ガラパゴス化していた日本の人事部(人事部こそリストラ 「人財不足」解消計画)
時として「人事マフィア」という表現が使われるほど、強大な権力を有してきた日本の人事部。なぜ日本の人事部はこれほど強くなったのか。人事・組織コンサルティングを手掛けるヘイコンサルティンググループの高野研一社長に聞いた。
2014-6-26 0:00
「これ高級」だけで売れる時代の終わり(新オープン・ブランディング論)
その名にふさわしい“エクスクルーシブな客”だけを対象にしてきたラグジュアリーショップに、どのような変化が起きているのか。バーニーズニューヨークジャパンの上田谷社長に聞いた。
2014-6-26 0:00
巷に増殖中のちぐはぐクールビズに注意(センス不要!ロジカル着こなし術)
クールビズスタイルを取り入れて困るのが、シャツ、ズボン、靴などアイテムの合わせ方だろう。無意識のうちにNGの組み合わせになっていることもある。カジュアルになったけれど、なんとなくイケてない……。そんな人はまず鉄則を知ろう。
2014-6-26 0:00
社員に飯を食わせるのは社長の責任(JAL物語 〜再生させたアメーバ経営とは)
関連会社についても、2012年8月よりはグループ業績報告会を開始し、関連会社への部門別採算制度導入に着手しました。JALには破たん前には100社を超える関連会社がありましたが、整理・統合・売却により51社まで削減されました。
2014-6-26 0:00
どんな一流のNBメーカーでも、PBなんて作らないとは言っていられなくなる。(今日の名言)
商品を全国的にヒットさせる条件は、もはやメーカーのブランド力ではなく、セブンの販売力だと言えるかもしれない。それはNBメーカーには脅威だろう。
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