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ニュース見出し
2014-7-23 0:00
アップル製品あふれる中国深せんの闇市場(アップルは「沈みゆく帝国」なのか)
アップルにとって、中国は非常に重要な国となっている。大量の製品を組立・製造しているのは中国だし、アップル製品の市場としても中国は急成長中である。今回は、中国・深せんにある闇市場について紹介する。
2014-7-23 0:00
ベネッセ事件で注目、知られざる社員監視の実態(記者の眼)
ベネッセ事件を契機に、社員監視を強化する企業が増えそうだ。監視技術は驚くほど進化しており、会社パソコンの中身はほぼ丸見え。削除したメールやファイルも復元可能。フォレンジックと呼ぶ技術に改めて注目が集まりそうだ。
2014-7-22 0:00
インドネシアはトヨタの心臓になる(ニュースを斬る)
インドネシアで圧倒的シェアを誇るトヨタ自動車は、同国を新興国攻略の心臓部と位置づけ、輸出車種を増やしている。ただ東南アジア最大の同国内市場では他社の激しい追撃が。トヨタはインドネシア事業をどのように発展させていくのか。
2014-7-22 0:00
リーダーが陥りがちな「グレシャムの法則」(キーパーソンに聞く)
日々の業務の決定と、将来を見据えた戦略の構築。後者の重要性は認識していても、多忙なリーダーはついつい前者ばかりに追われてしまいがちだ。「計画のグレシャムの法則」と呼ばれる状況から、どう抜け出せばよいのか。
2014-7-22 0:00
子どもの“貧困率”増加と「努力しない」部下の暗澹たる関係(河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学)
私たちの暮らしは、ホントに良くなっているだろうか? 今、6割の世帯が「生活が苦しい」と答えている。子どもの貧困問題は、“親”の問題でもあり、社会の問題でもある。今回は「子どもの貧困と生きる力」について考えてみます。
2014-7-22 0:00
M&A後の「Jカーブ」って、ウソ!(細腕剛腕社長が斬る M&A誤算の研究)
「買収自体、難しい作業だが、もっと難しいのは、ポストM&Aにおいて、価値を上げることだ!」と言われてすでに久しいですが、日本企業は未だに「ポストM&A」で苦しんでいます。なぜでしょう?
2014-7-22 0:00
終身雇用と成果主義は、同時に実現できます(ドイツ人経営学者は見た!日本のかっこいい経営)
日経ビジネスオンラインの読者の皆さまの方が、私より日本の雇用構造について詳しいのは事実でしょう。とはいえ、皆さんはこの構造の「内側」にいるため、何らかの偏見を持っているかもしれません。
2014-7-22 0:00
どうして「相談させてください」を禁句にすべきか?(横山信弘の絶対達成2分間バトル)
「一度相談させてください」と部下が言い、「いつでも相談に来るように」と上司が答える。しらじらしいやり取りです。まるでショートコントを見ているようなので「相談ショートコント」と名付けました。
2014-7-22 0:00
トヨタのROEはなぜ伸びないか(新・利益革命〜現場が磨く日本流ROE経営)
トヨタ自動車は2014年3月期に最高益を稼ぎながら、ROE(自己資本利益率)は13.7%とリーマンショック前(14.5%)を抜け切れない。一橋大学の伊藤邦雄教授は稼いだお金を投資に回す好循環が不可欠だと指摘する。
2014-7-22 0:00
世代間の資産移転は成長戦略の一丁目一番地。(今日の名言)
個人はただでさえ、法人税課税後の配当にさらに所得税を課す「配当金の二重課税問題」を強いられている。
2014-7-22 0:00
百聞は一触にしかず 広がる「触覚」技術の世界(記者の眼)
人間の五感の一つ、「触覚」。見るよりも話を聞くよりも、実際に触ったほうが理解できることも多い。今回あるイベントに参加し、触覚を人工的に作りだす機器に触れてきた。
2014-7-18 0:00
異文化環境において必要なこと(仕事に効くこの1冊)
インテル日本法人幹部や日米中企業の社外取締役などを務めた著者が、異文化環境において必要なことを主張し、目標を達成するための成功のカギを提示。
2014-7-18 0:00
「新興国」と「起業」で知識を磨け(ハーバードのリーダーシップの授業)
新興国の企業をコンサルティングする「フィールド2」、5000ドルで起業体験をする「フィールド3」。ハーバードが近年、力を入れているのは、教室で得た知識やスキルを「現場体験」で磨く授業だ。
2014-7-18 0:00
リニアを作るカネでJR北海道を救済すべきだ(上山信一の“あまのじゃく”改革談義)
3年ほど前からJR北海道でトラブルが続出している。JR北海道の利用者は不安でたまらないだろう。原因はずいぶん根強い組織の問題にあるようだ。そもそも投資資金が大幅に不足しているという指摘もある。
2014-7-18 0:00
必要なのは女性管理職ではなく女性リーダーです(キーパーソンに聞く)
ファッション業界で働く女性の啓発やキャリア開発を支援する団体、WEFが活動を開始した。アパレルや流通小売業の経営トップが多数、発起人として参画する。会長に就任した尾原蓉子氏に、組織を立ち上げた経緯と具体的な方向性を聞いた。
2014-7-18 0:00
NHKが大相撲にモザイクをかける日(小田嶋隆の「ア・ピース・オブ・警句」 〜世間に転がる意味不明)
「ア・ピース・オブ・警句」今回のテーマは、あの情報漏洩事件。家の表札に家族の名前まで堂々と記すのが当たり前だった時代から、全てにモザイクを掛ける時代に変わっていく日本。小田嶋さんはこの変化に何を見るのでしょう。(編集部)
2014-7-18 0:00
病院のデザインに、「自動車レース」が生かせる理由(日本企業はクリエイティブになれるのか?)
日本企業を覆う閉塞感の正体は何なのか。組織を変えるには何が必要か? 世界的なデザイン・コンサルティング会社IDEO Tokyoの2人に、早稲田大学ビジネススクール准教授の入山章栄氏が聞く。
2014-7-18 0:00
「利益100%還元」のアマダ、次の秘策は(ニュースを斬る)
金属加工機械メーカーのアマダが早ければ2016年4月に持ち株会社に移行することが分かった。企業の手元に残る「純利益」をすべて株主に還元する方針を明らかにしたばかり。資本政策を矢継ぎ早に打ち出す背景には何があるのか。
2014-7-18 0:00
人間の手ってすごいなと改めて感じた。(今日の名言)
金属や樹脂むき出しのロボットハンドをいくつも試作した。しかし、実際に人の手作業と置き換えることを考えると、軟らかいモノも崩さずつかめなくてはならない。
2014-7-18 0:00
野村、支店が握る営業改革の成否(記者の眼)
野村証券が営業改革に乗り出す。顧客に株式や投資信託を短期的に売買してもらうのではなく、中長期で資産を積み上げる方向に転換。「貯蓄から投資へ」の流れを加速し手数料収入を目指す。企業文化の変革に支店の現場では戸惑いも見られる。
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