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ニュース見出し
2014-9-10 0:00
日中の歴史を「ナショナリズム」の視点で読み解く(キーパーソンに聞く)
中国、韓国との関係が悪化している中で、「ナショナリズム」という言葉を見かける機会が増えた。ナショナリズムとは何なのか。国や国際関係にどのような作用をもたらすのか。ナショナリズムの研究者、植村和秀・京都産業大学教授に聞いた。
2014-9-10 0:00
「聞き上手な人」の条件とは?(「聞き出す力」で人を動かす)
「聞き上手な人」というと、どのような人を思い浮かべるでしょうか? なかなか思い浮かばないのではないでしょうか。今回は、聞き上手な人の条件を少し掘り下げて考えてみます。
2014-9-10 0:00
先進国で稼げる新たなビジネスモデルを発信したい。(今日の名言)
ネスレ日本は本社から非常に高い評価を得ていまして、まさに「日本に学べ」という状況です。
2014-9-10 0:00
マネジメントの答えは牧場にあった(馬に教わるリーダーシップ)
外資系企業の部長を務める「私」は、リーマンショックで突然解雇される。新規ビジネスを模索する中、以前から疑問を抱いていた自らの統率力やコミュニケーション能力に向き合うきっかけがやってくる。それは偶然からの「馬」との出会いだった。
2014-9-10 0:00
シティ、ヴァージンが消える意味(記者の眼)
8月下旬、米シティグループが日本の個人向け業務を売却することが明らかになった。9月には英ヴァージン・アトランティック航空がロンドン成田線から撤退することも明らかに。日本のサービス水準に影響を与えた2社の撤退は何を意味するのか。
2014-9-10 0:00
「NATOが軍事オプション採用は大転換」だが…(ニュースを斬る)
NATOが9月4〜5日に首脳会議を開催し、ウクライナ問題への対応を協議。即応部隊の設置を決めた。東京外国語大学国際関係研究所の渡邊啓貴所長はこれを「これまで避けてきた軍事オプションへの大きな転換」と評価する。
2014-9-10 0:00
「学生アマチュア規定は違法」としてNCAAが敗訴(鈴木友也の「米国スポーツビジネス最前線」)
アマチュア規定自体が、司法審査により明確に法律違反であると判断されてしまったのです。つまり、誤解を恐れずに言えば、NCAAの現行のアマチュア規定を基本にしたビジネスモデルは既に「死に体」だということです。
2014-9-10 0:00
“財界総理”石坂泰三氏に聞いた最新語録(時代を彩った“寵児”20人)
このほど米寿を迎えた石坂泰三氏(経団連名誉会長)。「教養と言い、度胸と言い、あんな人もう出ません」(舘林リコー社長ら)といわれる当代最高の経済人。その目に、いまのビジネス世相はどう映っているか。
2014-9-10 0:00
ついに電子機器の機内使用が解禁!(吉川忠行の天空万華鏡)
9月1日、電子機器の機内での使用制限が緩和された。電波を発しない電子機器であれば、離着陸中も使い続けられる。だが実は、一部の航空機ではある電子機器が使えないことも判明した。一体それは何なのか。
2014-9-9 16:30
錦織圭はグローバル時代の産物(記者の眼)
この見方は今の実態を的確に表しているとは言い難い。どういうことか。それは、これまでの錦織のキャリアを振り返ると、おのずと見えてくる。
2014-9-9 0:00
ジワリと広がる「明るい賃上げ」(ニュースを斬る)
人手不足を受けて賃上げに踏み切る企業が増えている。大半は「人手が集まらないから(しょうがなく)賃上げする」という消極的な理由だが、働いている人の価値を認める「明るい賃上げ」もジワリと広がっている。
2014-9-9 0:00
日本に「女性版ダボス会議」を作る(キーパーソンに聞く)
今年4月、外務省に新設された女性参画推進室の初代室長に、組織の役割や取り組んでいるテーマを聞いた。
2014-9-9 0:00
瀬島龍三氏に石油危機による物不足について聞く(時代を彩った“寵児”20人)
これは戦争になるかもしれん、という感じになってきた。そういうのが、生々しい印象として残っています。いまの状況はどうかというと、それは昔と違いましてねぇ、一応世界が話し合いでやれる時代です。
2014-9-9 0:00
「微妙」という言葉が、メード・イン・ジャパンが優位性を発揮するカギ。(今日の名言)
靴下を国内の協力工場で作ることにこだわってきたのは、在庫を極力持たない仕組みを作りたかったという理由だけではありません。
2014-9-9 0:00
「ソニーのデザイン」に残る“大賀イズム”(記者の眼)
製品デザインの重要性を理解していた経営者として、ソニー元社長の大賀典雄氏を尊敬するデザイナーは数多い。デザインを重視する経営トップからの厳しい要求にデザイナーが必死で応え、デザイン性を高めていく文化は、現在のソニーにも残る。
2014-9-9 0:00
たかの友梨氏の7年前の激白から探る“ブラック”の境界線(河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学)
たかの友梨ビューティクリニックが問題になっている。女性従業員が、残業代一部未払い問題を労働基準監督署に申告したのを知った高野友梨社長が、従業員に「会社をつぶしてもいいの」などと持論を展開したという問題だ。
2014-9-9 0:00
メーンバンクを持つべきだった(「敗軍」の法則 なぜ、リーダーは失敗を繰り返すのか)
2012年2月に会社更生法の適用を申請した、半導体大手エルピーダメモリ。坂本幸雄・元社長が当時の経営状況などを振り返って語った。「暴走」「執着」「隠蔽」「忘却」「慢心」という5つの「敗軍」の法則のうち、「執着」が該当する。
2014-9-9 0:00
どうして「失敗の研究」を重ねても結果が出ないのか?(横山信弘の絶対達成2分間バトル)
「失敗は成功のもと」と言います。とはいえ失敗をそのまま放置していては次に生かすことができませんから、失敗を振り返って分析すべきだと言われています。ところが「失敗の研究を重ねているが結果が出ない」という声をしばしば聞きます。
2014-9-8 0:00
「会社が売っているものをお客様は買っている」と思っていませんか?(対話で探るドラッカー経営学の本質)
「職場の雰囲気は確実に良くなっています。しかしやはり、会社は「短期」で結果を見ます。全社的に業績も芳しくない中で、「管理」をより一層厳格にやれ、というプレッシャーが強まっています」
2014-9-8 0:00
トヨタ中興の祖、豊田英二氏が語ったトヨタ式合理主義(時代を彩った“寵児”20人)
自動車生産は単調だ、非人間的だとおっしゃるが、芸術家の仕事は別にして、仕事というのは、皆さんのような言い方をすれば、非人間的なものの方が多いんじゃないんですか(笑い)。銀行の窓口なんてのも、全く非人間的ですよ。
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