米スターバックスが、日本法人のスターバックスコーヒージャパンの完全子会社化を発表した。同時期にスタバジャパンが断行したカフェラテのリニューアル。背景には国内の店舗が1000店を超え、大衆化することへの強い危機感がある。

今回は「ウチの夫」について書こうと思う。学生時代の友人M子の“夫”である。彼女の話は、おもしろさ半分、切なさ4分の1。そして、オジサンたちの未来を考えさせる示唆に富んだ内容だ。アナタの妻もこんな風に思っているかもしれない。

企業を支えている現場のマネジャーはプレーヤーとしても多忙ですが、部下育成を怠るわけにはいきません。本連載では「部下が設定した目標を達成する」効果的な方法を説明します。「行動定着コーチング」という新しいコーチングの概念です。

2000年代初めのパナソニックを低迷の危機から救った中村改革と、その後の再度の停滞を捉え直してみた。そこには、今の時代に改革を継続し、企業を持続的成長に導く難しさと突破すべき新たな壁も見える。

病理専門医の本業のかたわら執筆活動を続ける榎木英介氏。STAP細胞問題はバイオ研究をめぐる問題の氷山の一角に過ぎず、バイオ全般が危機的状況にあることの表れだと指摘する。

自分と同じ価値観を持つメンバーと働くことを基準に職場を選ぶ「共感転職」が増えている。潜在的な転職者を掘り起こす新サービスも登場し、企業も積極的に活用する。雇用のミスマッチを減らす対策にもなる。

より新しく、よりインパクトを。そうした「新しさ」にこだわりすぎる日本のデザインのあり方に、疑問あり。日本を代表するカー＆プロダクトデザイナーにしてSWdesign 代表の和田智さんが「これから」を語ります。

　EV（電気自動車）ベンチャーの米テスラ・モーターズは、2017年をメドに世界最大のリチウムイオン電池工場を建設する。その電池を搭載する次世代EVはどのような性能になるのか。CTOのジェービー・ストローベル氏に聞いた。

シリコンバレーのテック企業で働くといろいろお得なことがあるのだが、そのひとつが福利厚生で、一番人気が高いのは食べ物関係だ。ここには会社の文化が反映されていておもしろい。