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ニュース見出し
2014-10-28 0:00
「安いから飛びません」は通用しない(記者の眼)
2012年に誕生した国内LCC(格安航空会社)の明暗が明らかになってきた。ピーチ・アビエーションが順調に業績を伸ばすなか、ジェットスター・ジャパンなどは苦戦が続く。成否を分けたのは「欠航率」の違いだった。
2014-10-28 0:00
「親韓とか嫌韓なんて関係あらへん」(東レ 勝つまでやり切る経営)
東レと韓国の関係は40年以上。日韓関係が悪化する中、国内の一部から「売国企業」などの批判が起きたが、日覺昭廣社長は韓国での投資を加速させる。そこには、冷静な収支勘定に基づく「超」現実主義が垣間見える。
2014-10-28 0:00
独アウディCEOも不安を抱く欧州経済(ニュースを斬る)
好調を維持する同社も、ここに来て急速に減速懸念が浮上してきた欧州経済には不安の色を格差ない。ルパート・スタドラーCEOに欧州経済と事業の見通しを聞いた。
2014-10-28 0:00
日経平均は年内に1万8000円へ(キーパーソンに聞く)
9月半ばから世界中で急落した株価。日本株も大きく下げ、不安感に包まれた。消費税再引き上げの決断も間近に迫り、景気の先行きを含め、懸念が広がる。武者リサーチ代表の武者陵司氏に株価と景気の見通しを聞いた。(聞き手は田村賢司)
2014-10-28 0:00
どうして「言いっ放し」だと部下は動かないのか?(横山信弘の絶対達成2分間バトル)
「話せばわかる」と言います。確かに「話せばわかる」人もいますが、話しても話しても話が噛み合わない人がいます。「受け手」としての認知力に問題があるからです。そういう人に指示を出しっ放し、言いっ放しにするのは危険です。
2014-10-28 0:00
マクロとミクロの2つの段階で戦略構築を(慶応ビジネス・スクール エッセンシャルズ)
このように外の変化に対応して組織作りをすると、内部の人材の教育のあり方とか、採用のあり方、配置のあり方も当然、連動して変わります。多様な人材の採用・育成・活用を戦略的に考えるタレントマネジメントを導入することが必要です。
2014-10-28 0:00
パナソニック「院政」はあったのか(森一夫が見た リーダーシップの源泉)
大胆なリストラの断行により、パナソニックを「普通の会社」に戻す目処はついた。社長就任から2年余りで津賀一宏は、1兆5000億円余りの赤字を出した危機的状況を取りあえず切り抜けた。問題は、その先である。
2014-10-28 0:00
「マグロの近大」、次の一手は(ニュースを斬る)
近畿大学が卒業生の企業経営者同士の交流を深め、新たなビジネスチャンスにつなげることを目指した初のフォーラム「KINDAIサミット」を開いた。最も注目を集めたのが「近大マグロの次の一手」と題した講演。今後の成長戦略が示された。
2014-10-28 0:00
“闇の人事制度”と“女性が輝く社会”のいびつな関係(河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学)
今回は「機会と未来」について考えてみる。今、女性は、以前なら予想しなかったような手段や種類の「機会」を手に入れた。ただ、その機会をすべての女性が手に入れられるわけじゃない。機会に届かないとき、いかに行動するかが問われている。
2014-10-28 0:00
なぜ多くの「ビジネスモデル論」は中途半端なのか(MBAが知らない最先端の経営学)
最近は「ビジネスモデル」という言葉が、ちょっとしたブームになっている印象です。書店に行けば「ビジネスモデル」とタイトルについた書籍が並び、ネットメディアでもビジネスモデルの話題には事欠きません。
2014-10-27 0:00
【独自調査】変革企業71社を全公開(記者の眼)
日本企業の変革度合いと業績の相関関係を調べるという、前代未聞の調査を大手コンサル会社ベイン・アンド・カンパニー・ジャパンが試みた。変革を成し遂げて好業績につなげた企業の割合は少ない。調査結果の一部と、高変革・好業績企業71社を公開する。
2014-10-27 0:00
「運命共同体」だが、2社では足りない(東レ 勝つまでやり切る経営)
10年を越える提携関係を通じて「ヒートテック」や「ウルトラライトダウン」などのヒット商品を次々と生み出してきた東レとファーストリテーリング。「運命共同体」と公言する柳井正社長は東レをどのように評価しているのか。本人に聞いた。
2014-10-27 0:00
タカラヅカの生徒たちを動かす3つのこと(才職兼美)
タカラヅカ100周年の今年は、新春の東京宝塚劇場公演「Shall we ダンス?」(雪組)の演出を担当されました。年が明けた101周年の、宝塚大劇場での幕開け公演「ルパン三世」(同)も、小柳さんが手掛けられます。
2014-10-27 0:00
「駐車場の上」から、不動産の常識を変えていきたい(イマドキの社会学者、イマドキの起業家に会いにいく)
「駐車場の上を賃貸しよう」という発想に賭けた高橋さん。しかし、資金も賛同者も少ない。「3カ月やってみて、ダメなら撤収」と思い切って始めたが反応はない。3カ月が過ぎ、予算が底を尽きかけたときに、思わぬ出会いが。
2014-10-27 0:00
ストラディヴァリウス、貸します(キーパーソンに聞く)
若手演奏家たちにヴァイオリンを貸与する。それも、ストラディヴァリウスなどの名器を、無償で。クラシック音楽の「これから」のために今、できることとは何か。日本ヴァイオリンの中澤創太社長に聞く。
2014-10-27 0:00
「大は小を兼ねる」は間違い(ドイツ人経営学者は見た!日本のかっこいい経営)
学生によく言うアドバイスがあります。伝えたい内容を変えずに簡単に10%、少し努力すれば20%、文章は削ることができるということです。必要最小限にまとめた文章ほどよりよい評価を得ることができます。つまり大は小を兼ねないのです。
2014-10-27 0:00
「“ご褒美買い”促し、新規顧客を開拓する」(ニュースを斬る)
10月20日、米大手宝飾ブランドが新宿通り沿いに「ティファニー新宿店」をオープンさせた。ティファニー・アンド・カンパニーのフレデリック・キュメナル社長はここで、女性の“ご褒美買い”など自家需要をさらに開拓すると語った。
2014-10-27 0:00
コンパクトシティー化を前進させるために必要な視点(御立尚資の帰ってきた「経営レンズ箱」)
特に、地域の方々にとって、コンパクトシティー化、すなわち都市機能の集約化に対する不安や反対要因の大きな部分を占める医療機能をどう再配置していくかが、このモデルを実現させる上で重要なポイントになる。
2014-10-27 0:00
具体的行動が“問題職場”を変える(「目標を達成する部下」をつくるコーチングの新技術)
本連載では、これまで行動定着コーチングの特徴と実践法を説明してきました。最終回の今回は、私の会社の専任コーチのもとで、実際に行動定着コーチングを導入した企業の事例を3件ほど紹介したいと思います。
2014-10-27 0:00
「グリーは普通の会社にはならない」(ザ・アグリゲーター 経営者たちに聞く「新しい働き方」)
「踊り場」と言われれば「踊り場」。皆様に納得していただくには、やはりグリーの次なる成長エンジン、成長事業の柱、方向性をしっかりさし示していかなければならないと思っています。
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