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女性管理職 どう増やす？ 働き方を見直した企業の取り組みは
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- 働く女性の待遇改善につなげようと、4月に改正女性活躍推進法が施行され、企業に対する男女の賃金格差や女性管理職比率の公表義務が拡大します。宮崎県にある会社では、これまでの働き方を抜本的に見直し、女性管理職の割合を32％にまで高めました。なかなか休みをとる意識が広がらないという悩みに直面する中、会社がとった工夫とは。(社会部 平井千裕)
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