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エースを異動させれば、次が育つ (普通の人が上場企業をつくるための超実践講座)
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- 東証一部上場の企業、ネクストの井上高志社長が考える人事異動の基本ルールは「本人の希望通り」。それでも組織が破綻しないのはなぜか。破綻させないために打つ策とは何かを自ら解説する。
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