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キチョハナ世代が40代に問う“不都合な真実” (河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学)
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- 問題新人ほど残業を徹底的に拒絶する。そして、それに同調する40代まで登場し――。職場崩壊を前に、頭を抱える30歳前後の社員たち。ただ、新旧珍行動社員のシンクロは、日本の職場の「Why？」に対する反乱でもあるのだ。
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