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人材育成とは忍耐である (モスフードサービス櫻田厚会長兼社長の「人間力の経営」 cooperation with 日経レストラン)
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- 人間は今の自分より成長したいと考えている人がほとんどだと思います。ですからリーダーの仕事というのも、そうしたスタッフたちの気持ちの邪魔をしないこと。成長する機会を与えることが大切だということになります。
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