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女性社員のマインドセットに注力 (女性の活躍する組織の新常識)
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- 女性登用が進まないのは、女性のキャリア意識や昇進意欲が低いからと言われることが多いが、丸井グループは1年で、女性の上位職志向の割合が41％から64％に上昇した。女性比率が高く定着が進んでいる流通業界。もとの41％も高いが、今や6割を超える女性たちが上を目指す。どんな施策が奏功したのか。
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