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女性管理職が少ないのは機会を与えてこなかった会社の責任 (女性の活躍する組織の新常識)
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- 「なでしこ銘柄」3年連続受賞など外部評価が高まるKDDI。15年度までに女性ライン長比率７％という目標の達成も近い。「女性管理職が少ないのはこれまで機会を与えてなかった会社の責任」と田中社長は女性活躍推進に強力にコミットする。
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