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管理職候補は必ず男女をピックアップ (女性の活躍する組織の新常識)
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- メットライフ生命の女性管理職比率は27％。目標の30％も見えてきた。女性活躍推進には「女性に不公平な習慣を改善すること」とシャー社長。「日本の女性の能力は諸外国に比べ遜色ない。女性活躍が進まないのは男性側の意識の問題」と語る。
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