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あなたの会社に「コミュニケーション手当」はありますか？ (「働きがいのある会社」をつくりたい！)
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- 社内のコミュニケーション不足から経営危機に直面したウィルゲートは、復活の過程で逆に社内にタテ、ヨコ、ナナメのネットワークを生む仕組みづくりに注力する。まずは、管理職にコミュニケーション手当を支給し、縦のラインの強化を図った。
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