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在宅勤務を推進し、働き方の見直しを（女性の活躍する組織の新常識）
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- 他社に先駆けてダイバーシティ専任組織を10年前に発足した日産自動車。女性管理職比率は7％と製造業の平均を大きく上回る。子育て中のワーキングマザーを積極的に海外赴任させるなど、先駆的な取り組みを支える、女性活用の秘訣を明かす。
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