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社員にとって、一番おもしろくないことは何か？（90歳の名将が実践し続けた「人間本位の経営」）
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- 不公平な人事評価ほど、社員の意欲をそぐものはない。評価の納得感を高めるには、失敗や欠点を見ないのが一番。そうすれば社員はみるみる成長し、会社も儲かると堀場氏は言う。
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