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商社の常識を変える！ 三井物産の挑戦（人事部こそリストラ 「人財不足」解消計画）
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- 成果を上げる企業では、人事部門が「裏方」として現場を支えている。総合商社は一般に部門の縦割り意識が根強いが、三井物産では人事総務部が社内交流の仕掛け人となり、タテ、ヨコ、ナナメの交流を促進。経営戦略上の異動もスムーズだ。
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