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キャリアの下山を考えよう（シルバー維新）
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- シニア社員として会社に残る人に求められるのはキャリアにおける「上手な下山の設計」です。マネジャーとして役職定年まで上り詰めたのであれば、その後は山を下っていかなければなりません。
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