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成果主義は、上司を管理するための道具だ！（上山信一の“あまのじゃく”改革談義）
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- 米国式の成果主義は、大抵の日本企業にはそぐわない。そもそも制度が作られた環境や条件、そして目的があまりに違うからだ。
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