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正社員も能力給に労働時間を掛け合わせた時給ベースの賃金体系にすればよい（今日の名言）
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- 日本の雇用体系は、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイトといくつかに分かれています。これだけでも複雑なのに、今度は「短時間正社員」によって、労働時間の区分で正社員を2つに分類しようとしている。
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