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僕は社員に対して絶対「10点満点」をつけない（ライク・ア・ヴァージン）
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- 社員の仕事や新しい製品のアイデアを評価する時、ぼくは絶対に「10点満点」をつけない。それでみんなが憤慨するのもわかっている。だが、ぼくはどれほどすばらしいアイデアにも、常に改善の余地があると固く信じている。？ブランソンテスト？では9点が限界なのだ。
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