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定年延長、ヤマト運輸と三菱電機の「決断」（記者の眼）
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- 65歳までの雇用延長義務化が迫ってきた。シニア社員と現役世代の両方の意欲を維持しつつ、総人件費の増大をどう抑えていくかなど、企業は多くの課題に直面する。雇用延長で先行したヤマト運輸と三菱電機の取り組みからヒントを探る。
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