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「潰れる上司」「潰される部下」を減らすには？（自分が潰れない、部下も潰さない 部下への仕事の任せ方）
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- リーダーおよび上司が本来すべき仕事は「今日とは違う明日をつくること」。これができなければ組織は衰退するしかない。だからまずは「任せるしかないのだ」と腹をくくってより良い任せ方を探っていこう。
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