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若いトップと現場のベテランは、どうすればうまくいくのか（60歳と30歳で会社をつくる）
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- 日本の大企業は、これまで年功序列と終身雇用が基本でした。上司はほとんどの場合年上で、部下はたいがいの場合年下でした。けれどもこれからは違います。若いトップの下に、年配のベテランがつくケースはごく当たり前になってくるでしょう。
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