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「キャリア意識が低い？」 彼女が出産を機に辞めたホントの理由（河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学）
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- 彼女は産休も育休も最低限しか取らずに職場復帰し、育児と仕事の両立を当たり前のように始めた。ところが復帰して数カ月後。彼女は会社を辞めた。就職浪人してまで入った会社を辞めたのだ。
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