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「女のオジサン」を増やすことがダイバーシティではない（グローバル経営、勝負の分かれ目）
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- 経営者が語る「人材、あるいは人財（この言葉は嫌いなのだが）の大事さ」という“大きな物語”と、やたら細かい人事細則の間に「人事戦略」が抜けている。一介の担当者が作る細則が妙な力を持ち、本来持つべき重要な視点が失われていることが多い。
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