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「やる気」の賞味期限はわずか3年（「やる気を出せ」って言うな！）
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- 大学生の就職難が深刻な状況になっているが、せっかく苦労して得た仕事に失望を感じ、早期に手放してしまう若者も少なくない。そこにはモチベーションが大きく影響している。 当社が実施した調査では、モチベーションは入社後2〜3年目で急降下する傾向がある（図1）。本来は新入社員が仕事に取り組むモチベーションを植え付ける機能を持っているのだが、東日本大震災の影響などもあった今春は、新入社員研修を行わなかった企業が例年より多い。その分、新入社員のモチベーション低下の時期が早まることも懸念されている。 出典：JTBモチベーションズが2010年1月に実施した「若手社員の成長と、上司の意識とのギャップに関する調査」 今回は医療関連事業に携わるH社のユニークな取り組みを基に、新人研修の意義と効果について考えてみたい。
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