| スポンサーリンク |
言葉で探る新旧「シューカツ」事情（後編）（社会を映し出すコトバたち）
- 記事詳細
- 就活用語特集の後編です。前編では採用スケジュール、企業選びに関係する用語を観察しました。今回は、企業による学生の選定方針、学生と企業のアプローチ、面接、不採用に関する言葉を紹介します。 より厳しくなる採用方針 企業はどんな方針で学生を採用するのでしょうか？ 言い換えれば、企業はどんな人材を欲しがっているのでしょうか？ 企業の採用方針は一般に「○○採用」という語形で表現することが多いようです。例えば「コンピテンシー採用」や「厳選採用」などの用語が登場しています コンピテンシー採用とは、業務に適した行動特性を持つ学生を採用すること。コンピテンシー（competency）を辞書で引くと、「能力や適性」という意味が載っています。
| スポンサーリンク |