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環境変化による“ドツボ病”の内面支援を！（鈴木義幸の人を動かす問いの力）
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- 仕事をしていると、ほぼ誰もが「トランジション」というものを経験します。「ある場所や立場から、別の場所や立場へ移る」ことですね。部署の異動、昇進、子会社への出向、そして海外駐在など。 この春にトランジションを経験されたばかりという方も多いでしょう。 でも、すんなり新しい環境や立場になじむことができる人がいる一方で、なかなか新天地に適応できずに悩んでいる（悩んでいそうに見える）人もいることと思います。そこで今回は、トランジション直後の人びとに「問い」を投げかけることの効果について、お話ししたいと思います。 「いざ新天地」で、3つにわかれるパフォーマンス トランジションするということは、その日を境にして「かつての環境」と「新しい環境」が存在することになるわけです。
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