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人材特性が156項目で赤裸々に（うちのエースはアジア人）
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- 人材コンサルティング会社、オリエスシェアードサービスが日本企業向けに販売している従業員の心理テスト「ハリソン・アセスメンツ（HA）」が注目を集めている。新興国人材の採用や昇格の判断基準として、世界的な大企業で数多く採用されており、信頼性が高いとされるからだ。 オリエスの横田大伸社長に、科学的分析ツールを使った新興国人材評価の重要性について聞いた。 （聞き手は佐藤紀泰＝日経ビジネス編集委員） ハリソン・アセスメンツとはどのようなテストなのでしょうか。 オリエスシェアードサービスの横田大伸社長 横田 米マクドナルドや米ジョンソン・エンド・ジョンソンなど米国の大企業が採用している従業員の心理テストです。
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