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有給休暇、ストックオプションが会社を変える（IFRS 財務諸表が一変する！）
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- IFRSには企業年金以外にも、従業員の生活に関係しそうな基準がある。有給休暇の負債計上である。 日本基準には有給休暇の扱いに関するものはなく、日本企業にとっては新たな“問題”となる。 具体的には、企業は従業員に有給休暇を与えるとすぐに費用計上する。ただし、期末の未消化分などは将来の負債として計上されることになる可能性がある。 遅くとも2015年以降、適用されると見られるが、有給休暇を使わなければ累積できる制度を持つ企業には大きな影響がある。 実態として、有給休暇は2年程度は累積できるようにしていることが珍しくない。そこで、期末時点で将来使われる有給休暇を見積もり、その分を債務として認識することになると見られる。
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