| スポンサーリンク |
「最初のわらしべ」が出始めた（岡島悦子の「経営のプロが足りない」）
- 記事詳細
- 前回、「経営のプロ」輩出の3つをケースを掲げ、そのいずれのケースも、日本企業では極めて少なくなっていることを挙げた。一方で、若手の中には、優秀で意欲的な人材も多い。だが、彼らにはその意欲を満たされる機会がない。つまりは、経験を積む機会が極めて少ないのである。 ビジネスパーソンとしての人材市場での価値を計る時、私はこのような図式が成り立つと考えている。 「経営知識・スキル」を徹底的に学べる場の1つが、MBA（経営学修士）だろう。企業経営の成功確率を上げるための基礎的な「経営の定石」を知るのである。 MBAについては、「あんなものは経営には役に立たない」という否定的な見方もコメントにいただいていたが、ではそれ以外に、あれほど短期間で効率よく「経営知識・スキル」を学ぶことができる場がどれほどあるだろうか。
| スポンサーリンク |