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「企業戦士」たちの苦悩［11］銀の卵 団塊を棄てるな 利益を生む再雇用−3（日経ビジネスが描いた日本経済の40年）
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- 「団塊の世代」の大量退職が既に始まっている。前の世代からは何かと評判の悪かった団塊世代だが、終身雇用の恩恵を一身に受けた彼らは、企業にとってはノウハウの塊でもある。そんな団塊世代を退職後も活用しようと考えるのは当然だろう。現在は経済危機でサラリーマンの雇用自体が危機に瀕しているが、長期的に見れば、若年人口の減少、つまり労働力人口の減少は避けられない。シルバー労働力の活用は、企業にとって中長期的なテーマだ。(注)会社名、肩書きなどは当時のまま ＊ ＊ ＊ 2006年3月13日号 団塊の世代が大量退職する2007年を前に、「60歳定年制」を見直し、再雇用制度を導入する動きが始まった。
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